Периодический медицинский осмотр — это медицинский осмотр, проводимый с определённой, установленной законодательно, периодичностью, направленный на оценку состояния здоровья работников.

Цели таких осмотров:

• наблюдение в динамике за состоянием здоровья работника;
• выявление заболеваний, являющихся противопоказанием для продолжения работы;
• своевременное проведение профилактических мероприятий;
• выявить профессиональные заболевания на ранней стадии;
• диагностировать ранние признаки нарушений здоровья при воздействии вредных опасных факторов производства с последующим формированием групп риска по развитию профессиональных заболеваний.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников утверждён Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Наличие вредных факторов определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Порядок проведения медосмотра установлен приложением №1 приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н.

Обязанности работодателя:

• Составить список работников, подлежащих ПМО согласно результатам СОУТ и утвердить поименный список работников руководителем предприятия/организации.
• Заключить договор с медицинской организацией (наличие лицензии на ПМО обязательно).
• Отправить руководителю медицинской организации поименный список работников.
• Уведомить работников о дате проведения ПМО.
• Выдать работникам направления на медицинский осмотр.
• Обеспечить явку работников согласно графику.

Обязанности медицинской организации:

• Медицинская организация составляет график проведения ПМО и заранее его представляет предприятию.
• Оформляет всю необходимую медицинскую документацию на каждого работника для проведения ПМО.
• Проводит ПМО работников с прохождением всех необходимых специалистов и лаборатоно-инструментальных методов диагностики.
• Проводится врачебная комиссия в составе председателя и членов комиссии.
• Выдается каждому работнику медицинское заключение и выписка из карты медосмотра установленной формы.
• Составляет заключительный акт, который отправляется в территориальный орган Роспотребнадзора.

Наша команда — квалифицированный персонал с многолетним опытом работы в сфере медицины труда. Все специалисты, участвующие в ПМО обучены по специальности «профпатологи».

1. Перед принятием на работу на должность работодатель обязан направить кандидата на предварительный медосмотр в медицинское учреждение имеющее соответствующую лицензию.
2. Работодатель обязан выдать кандидату направление на медосмотр.
3. Кандидат обязан явиться в медицинское учреждение в указанные часы и предоставить документы (см. ниже).
4. В медицинском учреждении проводится медицинский осмотр (объем медицинского осмотра будет зависеть от вредных факторов и вида работы, прописанных в направлении работодателем).
5. Кандидат обязан полностью пройти медосмотр, включая осмотры врачей и все необходимые лабораторные и функциональные исследования.
6. После полного прохождения кандидатом медосмотра врачебная комиссия медицинской организации определяет его профпригодность к деятельности, указанной в направлении и выдает медицинское заключение.

• направление установленного образца с печатью работодателя и подписью ответственного лица;
• паспорт;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
• личная медицинскую книжку (для отдельных категорий работников).